Un titulo algo extraño, sin embargo esta pregunta me surgió en como veo las cosas el día de hoy. Hace años me encontraba en una “empresa de software” de esas que te contratan y te mandan con uno de sus clientes y rara vez sabes de ellos, para no entrar en detalles voy a comentar que siempre llega el punto en el que sientes un estancamiento profesional y no sabes a donde apuntar, me paso puesto que decidí irme por otros rumbos.
Antes de cambiarme de trabajo busque una oportunidad en otra área y esta fue negada, solo me querían para programar (es muy común), no solo fue motivado por este punto si no porque no existía, el tan mencionado PLAN DE CARRERA.
Pero en si, ¿Qué motiva al desarrollador a cambiar de trabajo? Y después ¿Qué tipo de atributos debe de tener ese nuevo trabajo?
Buscando respuestas comento:
La primera pregunta estoy convencido que es personal ya que hay gente que no se siente bien y se queja con las personas incorrectas.
La segunda más allá de un buen salario y prestaciones, me atrevo a enlistar algunas de las cosas basadas en pláticas con algunos colegas:
- · Retos profesionales
- · Ambiente de trabajo
- · Horarios flexibles
- · Poder ir de mezclilla
- · Home Office
- · Documentar menos
- · Zona de trabajo que no implique mas de 4 horas de traslado diario
- · Otros ( sueños guajiros)
Este POST surgió debido a que ahora como empresa satisfacer las demandas a los desarrolladores es bastante compleja, tomando en cuenta el nivel de negociación que algunos manejan y la aun extensa oferta laboral en la industria.
Agregándole cosas a la lista, en serTI estamos tratando de implementar un esquema basado en la comunicación con nuestras personas, confieso que es bastante complejo ya que les cuesta trabajo poder ser abiertos, decir lo que piensan y sienten, además de que algunos no están preparados para recibir comentarios de lo que nosotros percibimos como empleadores; esa retroalimentación mutua hace sentir bien a la gente y eso motiva a seguir.
Otro aspecto que buscamos es generar ese sentido de pertenencia a la empresa que se sientan identificados donde trabajan, ya que muchas veces las empresas tratan a los programadores como “PROVEEDORES” (Lo escuche en un evento de Manpower y Axeleratum).
En conclusión, hay mucho trabajo que realizar como empresas y como desarrolladores sin embargo ambos tienen que poner empeño en generar un ambiente ganar / ganar.
A ti como desarrollador, ¿Qué te motiva a cambiarte de trabajo? o ¿Que estas haciendo para hacer interesante el actual?
Como empresa de sistemas, ¿Qué estan haciendo para retener y captar talento?
